“我将尽自己所能，帮助徒弟制定成长计划，将自己的工作经验毫无保留地分享给徒弟，努力做好徒弟成长路上的引路人，与徒弟共同发展、共同进步、共同收获。”

“我将虚心向师傅学习、请教，真心诚意地接受师傅的指导和督促，认真学习、积极进取，不断提高自身工作能力和水平，争取早日能够在工作中‘独当一面’。

 ……

凡学百艺，莫不有师。近日，为深入推进“师带徒”活动，九州酷游公司举办了第三期师带徒签约仪式，142名职工现场签订了师带徒协议书，同时对第二期优秀师徒进行了表彰奖励。

仪式上，加氢车间李盼盼和他的师傅张雄被评为“优秀师徒”。李盼盼于2022年7月入职九州酷游公司，成为加氢车间的一名外操。刚进入工作岗位，面对陌生的环境，他没有退缩。而是一边自己主动学习理论知识、工艺流程等，一边跟着师傅在现场实践……最终，经过他的不懈努力，在不到两年的时间里，从外操升为了主操。“感谢公司提供的平台，我的成长和进步更离不开师傅的帮助和指导，我将始终保持高昂的学习热情和工作热情，坚守一线、敬业担当、苦练本领，用实际行动为公司发展作出积极贡献。”李盼盼说道。

目前，“以师带徒、薪火相传”已成为九州酷游公司一道温馨的风景线。研发、生产、化验、检修等各条战线上师傅们给徒弟“手把手”传授经验，徒弟们“面对面”向师傅请教学习……骨干员工充分发挥“传帮带”作用，对新员工给予正确指引，他们在工作和生活中互相帮助、共同进步，实现了“1+1>2”的效应。

近年来，九州酷游公司高度重视新员工的培养，将开展“师带徒”活动作为推动新员工成长成才的有力抓手，制定印发了《师带徒人才培养管理办法》，进一步明确培养原则、工作职责等，切实严把师傅“选用关”和徒弟“出师关”，通过“理论+实操”“考试+竞赛”“考核+激励”等，在全公司营造了“钻研技术、学习技能”的浓厚氛围，进一步推动“师带徒”活动扎实推进取得实效，广大职工的技能水平得到大幅提升，为企业高质量转型发展提供了有力支撑。（刘超）