为进一步提升管理水平，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，神木煤化工公司纪委以开展“强化作风建设、努力提升执行力”活动为抓手，多举措扎实推进学习研讨、谈心谈话，在自查剖析和整改落实中锤炼过硬本领，全面提升干部履职能力，着力凝聚全公司党员干部干事创业精气神，以优良的作风助推公司各项工作全面发展。

早启动，下好“先手棋”。在神木煤化工公司纪委开展“强化作风建设、努力提升执行力”专项活动，印发《切实强化作风建设，努力提升执行力的工作方案》后，所属各单位第一时间召开了宣传动员会，传达贯彻文件精神，结合本单位工作实际，对“切实强化作风建设，努力提升执行力”专项活动进行了安排部署，成立了领导小组，细化了具体任务，各车间、部办分别召开专项行动基层动员会，并建立车间、部办专项行动联络员管理机制，设立联络员，形成一级抓一级，层层抓落实的生动局面。通过开展“找茬会”、研讨会、主题党日活动等，及时反思，对症下药，举一反三，大力发扬“勤快严实精细廉”的工作作风。

活方式，打好“组合拳”。神木煤化工公司及所属各单位通过理论研讨、活动调研、授课分享等形式，重点学习《新华网：“平语”近人——习近平谈作风建设》《人民日报：习近平主持中共中央政治局专题民主生活会并发表重要讲话》，组织党员领导干部学习《党员干部纪律教育读本》，撰写心得体会，观看警示教育片《金融反腐正风纪》，进行党规党纪知识测试，进一步提高员工增强责任担当、履职尽责意识，筑牢作风建设的思想基础。

抓落实，练好“基本功”。各单位、机关各部门针对思想、作风、纪律、工作等方面存在的“庸、懒、散、怕、拖、浮、贪”突出问题，进行自我审视，查找问题症结，及时发现和解决各类苗头性、倾向性问题，深刻剖析查摆整改各类作风问题，形成自查材料、整改清单、落实清单，切实转变工作作风，提高工作水平。九州酷游公司以专题研讨为载体，采取自己查、互相提等方法，开展座谈会54次，逐项梳理专项整改问题，目前立行立改12项，已完成限时整改37项，扎实推进作风建设专项行动走深走实。富油公司各部门（中心）认真开展交心谈心、互相找茬活动，开展批评与自我批评，在会上结合实际，认真查找存在的突出问题。

严落实，当好“排头兵”。神木煤化工公司纪委将落实“强化作风建设、努力提升执行力”专项活动与推进2022年稳增长及各项重点工作任务相结合，确保方向不偏离、任务不落空。坚持紧盯重点抓执行，根据《切实强化作风建设，努力提升执行力的工作方案》中明确的任务书、时间表，坚持每月一梳理、一跟进、一汇总，强化所属各单位、机关各部门职能职责，确保工作有序推进。坚持真督实查促执行，加大督导检查力度，持续跟踪问效，就各单位、部门专项活动学习研讨、谈心谈话、整改清单、落实清单等内容进行督导检查，聚焦员工的思想动态，开展明察暗访，对发现的问题严肃查处，通报批评，从根本上促进纪律作风不断好转，执行力不断提升。能源公司通过整合多部门力量，组建“作风整改检查组”，以突袭、问卷调查、随机抽查等督查形式，重点对“双节”值班、纠治“四风”、上班纪律等方面开展日常监督，针对在检查中发现的个别早退、请销假不制度不严格等问题，立查立改，切实在改进作风上立新规、动真格、求实效、防反弹。（耿 娟）